各位领导、朋友们：
我们山东裕隆矿业集团位于历史文化名城、孔子故里曲阜市，是一家以煤矿为龙头，集煤炭、医药、商贸、运输和旅游服务业于一体的企业集团。二十多年来，我们在上级党组织的关心支持下，在党的十五大代表、全国劳模、董事长、党委书记秦裕彦同志的带领下，发扬艰苦创业的优良传统，励精图治，顽强拼搏，从一个濒临封井停建的小煤矿一步步发展成为年创利税4亿多元、拥有十余家企业组成的跨地域、跨行业的大型企业集团，企业发展规模每年保持34％的速度增长，经济效益保持22％的速度增长，职工收入保持13％的速度增长。自2002年以来，年年创利税过亿元，2005年实现利税4.43亿元，跨入了济宁市前八强，位居全国煤炭工业百强企业第77位，企业先后荣获500多项国家、部、省市级荣誉，并连续十二年保持了省级文明单位荣誉称号。作为全体干部员工的优秀代表，董事长、党委书记秦裕彦同志先后荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章等200余项荣誉称号，并光荣享受了国务院政府特殊津贴。1997年9月份，出席了党的第十五次全国代表大会。以他的事迹为题材拍摄的电视专题片《闪光的太阳石》和《共产党人秦裕彦》，分别被中组部和山东省委组织部作为党员教育片向全国、全省推荐发行。
回顾近年来的企业文化建设创新工作，我们的做法和体会是：
一、积极培育以人为本的企业文化理念，不断增强企业文化的亲和力
企业理念是企业文化的根基，也是企业文化的底蕴所在。在我们裕隆矿业集团二十多年的创业发展实践中，董事长、党委书记秦裕彦同志始终注重坚持从关心人、体贴人、培育人、造就人的原则出发，充分尊重发挥员工的首创精神和聪明才智，不断总结提炼，倡导培育，逐步形成了“开拓奉献、追求卓越”的企业精神、“反、堵、降、增”的管理理念、“深、严、细、实、恒”的工作作风、“聚、保、盘、审”的理财思想、“治企先育人、育人先育己，育己先育心”和“教育者首先要受教育”等一系列以人为本的企业文化精神理念。这些精神理念，是裕隆文化的高度浓缩，是裕隆文化的精髓，也是指导集团公司改革发展和一切生产经营活动的主线。正是在这些精神理念的激励指引下，无论是在企业发展兴旺时，还是企业发展困难时，我们始终做到了人心不散，力量不减，目标不变，从而保证了我们这个企业不断从困难走向胜利，由成功步入辉煌。
二、大力构建具有裕隆特色的企业文化体系，不断增强企业文化的生命力
有无科学完整、结构合理的企业文化体系，决定了一个企业文化的深度和广度，也决定着一个企业文化建设所能达到的高度和水平。在长期的生产实践中，在董事长、党委书记秦裕彦同志的亲自倡导下，我们对以“开拓奉献、追求卓越”的裕隆精神为核心的企业精神理念，进行了延伸和升华，着力构建了以企业安全文化、管理文化、制度文化、经营文化、健康文化、阵地文化等为基本框架的裕隆特色企业文化体系，实现了企业文化从感性向理性的延伸，全面提升了集团公司企业文化的生命力。尤其在阵地文化建设上，今年以来，我们在巩固原有的以荣誉展室、德育展室、综合展室为主体的精神文明教育阵地，以公司和各企业基层党校为主体的党员干部教育阵地，以职工阅览室、教育培训中心为主体的职工学习教育培训阵地，以文化宫、俱乐部、运动场、文化广场为主体的文化娱乐阵地，以《裕隆信息》、裕隆网站、广播、文化长廊为主体的宣传阵地，以职工思想政治工作和企业文化建设研究会为主体的研究阵地的基础上，又依托高达十六层的新办公大楼，投资100余万元，建设了催人奋进的集团公司大型职工思想宣传教育展室和文化广场，从而增强了企业文化的吸引力和感染力。
三、努力营造健康向上的企业文化氛围，不断增强企业文化的感召力
良好的企业文化氛围的形成，离不开富有生命力的活动。近年来，我们依托设施先进、齐全的文化阵地，每年都结合全年任务的完成，组织开展年初抓“开门好”，年中抓“双过半”，年终抓“大决战”活动；结合安全生产，每年都组织开展流动红旗评比活动，做到红旗流到哪里，奖金根到哪里。结合经营管理，已连续七年坚持不懈地开展了“反浪费、堵漏洞、降成本、增效益”活动，促进了职工主人翁意识和企业经济效益的提高；结合繁荣职工文化生活，每年都组织开展职工运动会、职工文化艺术节、大型歌咏比赛等，并坚持做到活动之前有动员、活动之中有鼓动、活动之后有表彰。这样，通过人人参与活动，不仅在潜移默化中陶冶了职工情操，提升了职工素质，而且营造了团结向上、文明高雅的文化氛围，培育了职工与企业同呼吸、共命运、心连心的共同体，同时也锻造出了一支素质高、作风硬、素质高、能力强的“四有”干部员工队伍。正是这支队伍，在1994年3月集团公司下属企业单家村煤矿遭受奥灰突水重大自然灾害的危急关头，在秦裕彦同志的科学决策和率先垂范下，奋战206个小时，战胜了水魔，创出了奇迹，为国家挽回直接经济损失5000多万元。正是这支队伍，在集团公司筹建唐阳煤矿资金暂时遇到困难时，纷纷自觉拿出多年的积蓄借给公司用于启动建设。短短几天时间，就筹集了2200多万元。正是这支队伍，在揭批“法轮功”邪教组织的斗争中，近万名干部职工和家属，无一人修炼“法轮功”或参与其反动组织，表现出了高度的思想觉悟和政治素质。不仅如此，多年来，我们裕隆矿业集团始终杜绝了越级上访、集体上访或重复上访，保持了企业和职工队伍的高度稳定。
以上，简要向各位领导、同志们汇报了我们在企业文化建设上一些做法和体会，不当之处，敬请领导和同志们给与批评指正。
谢谢大家！